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近日，為期兩個(gè)月的公司2023年度人崗匹配考評(píng)工作圓滿結(jié)束。

這是公司第三年進(jìn)行人崗匹配全員考評(píng)，此次人崗匹配對(duì)全員行為能力、知識(shí)水平和崗位勝任評(píng)價(jià)三個(gè)維度進(jìn)行了全方位、多層次考評(píng)，檢驗(yàn)員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能是否真正滿足崗位需求，科學(xué)選拔、考核、激勵(lì)員工，有效促進(jìn)人崗匹配動(dòng)態(tài)管理。

與以往相比，本次考評(píng)內(nèi)容更加細(xì)化，結(jié)果運(yùn)用更加優(yōu)化。一是精準(zhǔn)貼近生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需求，操作和技術(shù)序列緊緊圍繞“一個(gè)大綱、三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”、安規(guī)和檢修規(guī)程、防止電力生產(chǎn)事故的二十五項(xiàng)重點(diǎn)要求、重要設(shè)備缺陷處理方法等內(nèi)容展開(kāi)。二是樹(shù)立榜樣力量，給獲得各級(jí)技術(shù)能手、榮譽(yù)稱號(hào)及QC活動(dòng)獲獎(jiǎng)選手等先進(jìn)典型另行加分，鼓勵(lì)員工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造。三是新增良好評(píng)級(jí)，擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升崗位適配度，使人崗匹配真正起到激發(fā)員工潛能的作用。四是加大考核力度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，加大進(jìn)入“人力資源池”人員比例，實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”。五是通過(guò)再培訓(xùn)、再上崗進(jìn)行合理配置，在有效培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才的同時(shí)，達(dá)到人力資源價(jià)值最大化，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展賦能。

公司操作、技術(shù)和職能三大序列的18個(gè)專(zhuān)業(yè)、1083名員工參加了本次考評(píng)，參評(píng)率達(dá)99.7%。